Psychologie

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Michel Gottschalk.

En termes de formation/éducation, j’ai deux licences, l’une en Psychologie et l’autre en Sociologie/Anthropologie, une formation académique en Psychologie organisationnelle et un Doctorat en Psychologie clinique (ULB).
Mon activité et vocation professionnelle principale est la psychothérapie et mon activité professionnelle secondaire est celle de psychologue-organisationnel (animateur, pédagogue dans le milieu du travail et coach), quoique l’un et l’autre s’interpénètrent.

Mon crédo de psychologue clinicien (qui est aussi celui de toutes les thérapies brèves) est que l’éthique de tout professionnel de la relation d’aide consiste à se rendre inutile le plus rapidement possible et utile le moins souvent possible.

Par conséquent, je me suis formé aux principales approches psychothérapeutiques dont l’efficacité clinique a été validée par la recherche scientifique en psychologie clinique que sont les thérapies comportementales-cognitives de 2e et 3e vagues, la pleine conscience, l’hypnose Ericksonienne, la thérapie des schémas émotionnels, la logothérapie (à ne pas confondre avec la logopédie), l’EMDR et l’Ethnopsychiatrie, et je consacre une partie de mon temps professionnel à continuer à me former à et m’informer des avancées de la recherche, utiles dans ma pratique clinique.

Depuis 3 décennies, je pratique – plus en tant que la personne que je suis qu’avec les outils dont je dispose – la psychothérapie avec les adultes, couples, parents (dans le contexte du coaching parental) et familles et avec les enfants, dès qu’ils sont capable de parler.

J’anime également des groupes thérapeutiques et de développement personnel autour des thèmes de la pleine conscience, de l’assertivité, du développement de l’image de de soi et de l’anxiété sociale.

Je supervise et forme également mes confrères et consœurs psychologues cliniciens dans ces domaines d’intervention.

En tant psychologue-organisationnel, j’anime des séminaires dans tous les domaines touchant aux compétences psychologiques et comportementales liées au lieu de travail (leadership, management, gestion d’équipes, prévention de la violence sur le lieu de travail, médiation, gestion du stress, prévention du burnout, communication interpersonnelle, gestion du conflit, team building et autres). Je pratique aussi le « coaching » sur base de l’approche du « Process Communication Model».

Je travaille en français, anglais et hébreu.